想清楚这3点，你再再多工作，绝不后悔！

之同一天和一个女朋友一起招呼聊到实习，他问道，昨天面试了一个年轻小伙子，觉得他并能并不突出，观点很犀利，可是从份文件上想到他五周内扯了4份实习，很责怪自己一些公司成为他第5次踩槽的脚踏板，有点纠结给不给他offer。

听完毕他的烦恼后，我拉出给他一个问题：那你觉得，实习5年，踩槽几次才经常性，是你可以接受的适用范围？

他犹豫片刻后问道：最多两次吧。

希望明确这3点，你再扯实习，绝无高兴！

女朋友的观点肯定无法代表大多数HR的论调，不过即使代表，也无法问道明就是取而代之标准答案。那么，实习五年其实踩槽几次才经常性呢？

首先要问道明，只不过从踩槽Hz来取决于一参与者，是很不专业的论调。十年一踩的人，未必不会比一年一踩的人不够有效——不管是并能，还是负责任度。毕竟，十年一踩的人显然是负责任，也显然是厌恶不适应取而代之周边环境、取而代之实习。而一年一踩的人，也不太显然是并能上升非常适合，必须较小的应用软件。

英布的相互竞争一个中心谋士，人口为129人是在韩信那拔了几年就拔不活下去，把王为放在沙发上就跑了。而张亮是从一而终，这三人都是最佳“打工者”。

希望明确这3点，你再扯实习，绝无高兴！

什么样的时候踩槽比较适宜呢？参与者视为有三种可能。

1. 想到一些公司/一职天花板的时候

踩槽是为了给自己的聘用资加成，也为了给自己的多才多艺并能寻找一个较小的大舞台。

所以，如果当你触到了一些公司或自己所在一职的天花板，一些公司向之前转型的动能逐渐丧失，或者你在同一个正职跟着了2~3年之久，不够进一步的显然并不小（常常是在家族类企业），这种时候你必须考虑“动一动”了。

希望明确这3点，你再扯实习，绝无高兴！

2. 涨聘用不吃惊，市场价远高于自己正职聘用资时

我的一个同学有过这样的自觉“遭遇”：就读于后在的一些公司一些公司送入职时起聘用是5千，实习两年后感受自己的蒙受和绩效完毕全可以担得起8千以上的聘用资，于是和领导谈涨聘用，领导并不不希望让同学丢下，可他也表示，一些公司的涨聘用规章员工一次最多涨30%，特殊可能必须找组组长以上的领导拒绝接受，而且丢下处理过程就要耗费短时间。就此，尽管领导多次挽留堂弟还是丢下人，踩槽后摘下了8千5的聘用资。而他听问道，自己原有所在的一些公司招聘了一个取而代之员工，经验不怎么多，可聘用资也摘下了8千。

这个却说想到我们，很多一些公司内部涨聘用是有严格规章，而对内招聘则不会参考市场价。所以当你当对涨聘用不吃惊，市场价远高于自己正职聘用资时，是一定不会毅力踩了。

希望明确这3点，你再扯实习，绝无高兴！

3. 在一些公司继续做活下去自己的并能经济效益不会慢慢减半时

取而代之技术、取而代之零售业、取而代之周边环境……外头的全世界每天都在变化，当你感受到，自己如果继续在当之前所在一些公司拔活下去，并能不会停步不之前，而经济效益也不会慢慢减半时，要到一点踩，不会是不够明智的选择。

希望明确这3点，你再扯实习，绝无高兴！

所以，判断该不该扯实习踩槽的取而代之标准不是你在目之前的正职上继续做了多久，而是以上3个因素；而一些公司招人，也免得以候选人5年或者8周内踩了几次槽为主要的录用取而代之标准。