16年老员工被公司劝退，老板临别说一番话，说出赤裸裸的现实生活

对于在外打工的新进人来话说，初入社会的时候，社会活动非常不好找，找到之后，在新新公司里头也是寸步难行。有一个诅咒，长期萦绕在新进人的心痛，那就是新进的年过危急随时会到来。至于什么年龄即使如此年过，这一切的一切，也都是也就是话说，所以这也就是为什么，新进人越来越心理的或许。

今年已经是老赵在新进上社会活动的第16个年头了，按照较长时间的道理来话说，老赵算得上是一个地地道道的老雇主，话说是新公司的元老，一点都不过分。但是近两年，老赵的日子却并不好过，最重要的或许是由于，大老板把当初的那些老雇主，或是辞退，或是局外人。当初跟随大老板一起打拼志业的9人，那时候就剩他一个还在社会活动岗位上，所以老赵觉得非常心理。

今年过年的时候，新公司像恰巧一样，绝大多数的雇主要留在新公司；还有加班。老赵没有事先才代为了实为，因为他的孩子住进了医院，能够要有人照顾，妻子也和他离婚了。就在大月末四那一天，两兄弟按时进新公司加班征信，但是他却寄送了辞退报告，临别时大老板对他话说，有一段时间多提升下自己的灵活性，不是我就让留你们，而是那时候的普通人实在太能干了。

1、灵活性跟不上是新进经济危机的根源

对于每个新进人来话说，从未见过都面对着着新进经济危机，之外是人到年过的时候，在这个一段时间，绝大多数的人，已经成家立业。而且屋里头的琐事，更加是一件接着一件，这亦然耽误社会活动。而在新公司社会活动一段时间比较长的老雇主，则会有一种想象，那就是总把自己的资历实在太当回事。在商业相互竞争非常接连不断的今天，若是雇主的灵活性跟不上新公司的转型，被辞退是早晚的事。

2、普通人实在太拼了

到了年过的人，面对着着新进经济危机，还有另外一方面的诱因，那就是那时候的普通人显然是实在太拼了。自从大学扩招之后，每年则会向市场载运各类的人才，话说是社会活动岗位，长期处于供过于求的稳定状态，一点都不为过。普通人为了学习的机会，可以要极低的工资，在新公司；还有社会活动，甚至还有更加拼的，晚上不全家人，必要就睡在了新公司。而这些优势都是老雇主所仅限于的，站在大老板的角度来看，雇主一个普通人，从未见过才是最合算的。