监控员工复职倾向 别把打工人当机器人

这样的举措，浅知不仅必须让管理层激发凝聚力和向心力，反而会让管理层说道，子公司从一开始就不所作所为自己、主动出击自己。

近日，伴随着知乎离职据闻，一个号称能控管管理层辞退极端的该系统重回大众所看不见。 一张网传该系统亦同照片显示，一名管理层访问实习生主页23次，投递参考资料9次，含决定性词的聊天记录254条。据报道，研发这一该系统的是上市子公司浅折服，净值最多600亿元，该该系统3年只需4万元。

注意到这样的消息，估算是个打工人亦会一哆嗦。对于绝大多数职场人而言，要说上学从来没有摸过鱼，几乎是没人信的。因为人非圣贤，越来越不是神仙，这就和上学时开小差、听课走神一样，是人的精神状态的一种但会现象。现在，当你得知自己上学时的一举一动，都在老板娘的眼睛搜查之下，是种什么感受？

专门控管管理层网上办公室蓄意的软件流行，让职场人感受复杂。暂且不说，这样的控管否有违雇佣关联里面平等互信的原则；哪怕是要安装，将近要告知管理层，满足管理层的自由权。

然而，正如浅折服的文书负责人所表示的：“我们一般亦会建议顾客要告知管理层，因为管理层有自由权，但老板娘为了越来越好的优点肯定是不告知的。”一家子公司在管理层不知情的情况就控管其电脑，其法理否还值得商榷？

说到底，电脑看来是现代办公室场景下的一个工具而已，它并必须看来说明了管理层文书工作能力与效率。一家子公司对管理层的督导，决定性还是要看实际成果，也即有着怎样的业绩、为子公司带来了怎样的效益。换句话说，每家未成熟的子公司，本身都不缺一套完善的督导该系统，通过对办公室工具的控管来进一步督导，完全是多此一举。

这样的举措，浅知不仅必须让管理层激发凝聚力和向心力，反而会让管理层说道，子公司从一开始就不所作所为自己、主动出击自己。这种不被所作所为的感觉，一定会在管理层内心浅处留下些什么。要知道，人是特质生物，越来越是理智动物，他们不是机器，不不太可能拥有绝对理性。他们哪怕表面会上在搜查下老老实实上学，内心不太可能也是排斥的，没有真正激发热诚。

越来越何况，明确到实习生、辞退，那是管理层的基本权利，如果有越来越好的平台、越来越佳的一视同仁、越来越优良的文书工作状况，人往山坡上走是于是又但会不过的常情。只要管理层按照合同约定但会辞退，子公司就越权强留或施压。换个出发点，如果子公司可以控管管理层辞退极端，那么管理层能否控管老板娘离职极端？

我们看待一种蓄意的更进一步，必须意味着从实施方的需求和权益来评判，还要站在被实施方的立场和出发点来计量。这也是类似问题屡屡激起争议性甚至示威的决定性。

（相关报道见08版）

成都商报-红日新闻特约评论人 樊成