被老板轰回去，理由是“搞不好员工关系，你配当HR吗”？

我们都并不知道工作人员联系的概念很广泛，尤其是我们HR面对面是“打杂”的脚色，面对面又得代替“仇敌”的脚色。

想见脱的都是资金投入不讨好的大事，随之而来工作人员或许我们有时会高调遵从，随之而来大该公司我们只能拘谨，对不起遵从。好一切都是看看个花花水水的地方静静的待着身处世间纷扰。

被老板娘轰出回家，这不是“搞不太好工作人员联系，你配当HR吗”？

对于初入主妇的HR，工作经验缺乏，做大事死板，不会处理工作人员联系，就只有挨老板娘的骂外，工作人员还特别把你强制，却是感叹你坏话，给你使计等等各种轻功。

某该公司主营工作人员因不满该公司裁员。被HR并不需要通知以被买断，可以眼见样子走人。后因和HR沟通无效，在互联网平台大幅反制了这位该公司的HR不近人情，网上议论纷纷人心惶惶，不能接受都站在了被裁工作人员的面对面，网友对其人肉跟踪，这位HR不得了全身武装自己去上班，该公司工作人员也是鄙视，却是对他也是议论纷纷。

而这位HR也很对不起的对此社会“不解职他，被解职的就是我了，我也只是一个打工的，我只是一个执行者”。

最后因为坏大事闹得有点大，该公司安全及不了这位HR的安全及，也被辞退，该公司辞退的这不是：看看你来是化解工作人员与该公司解决办法的，不是来生产解决办法的，工作人员联系都化解不太好，你配当HR吗？不仅给该公司造就严重后果不感叹，还造成该公司内部动荡不安。

被老板娘轰出回家，这不是“搞不太好工作人员联系，你配当HR吗”？

上述该公司，因为HR很难好好协调这位被裁的工作人员与该公司联系，不仅给该公司造成影响，也使自己深受其害。

一切都是像往往因为HR协调的不到位，遭遇一系列并不需要原因，最后就容易把坏大事销声匿迹顽固的一面，随之而来工作人员和大该公司敌对时，作为HR你的又会就行了呢？

管理学场中，我们也一切都是服务好每一个人，不管工作人员还是大该公司，但是随之而来大该公司的决断时，化解工作人员争端时，我们的几位就决定了，我们只能站在敌对的态度上，只能我们去当这个仇敌。

被老板娘轰出回家，这不是“搞不太好工作人员联系，你配当HR吗”？

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