离职后公司替我交了一个月的公积金，老板电话催我全额补交，咋办？

国安的因素 ，透视不止专营跨国企业的忠信因素，这是一个大因素。如果一个店里 一个跨国企业不谈忠信，或者绝大多数上述情况下不太谈忠信。跨国企业如何演进呢？所有采用的措施都是短视的举动，眼前的私利，计未来演进 ，就是花掉点分钱而已。美国公司动手太大也走西南方。

跨国企业也要谈忠信

跨国企业谈忠信的益处，像准确性一样是加工厂商的长期以来。老朋友也是先于工加工厂的，人很新进。一次吃饭饭的时候，谈一句让我心底下到比起著迷的土话，他说是，跨国企业没被对手打败的，只有被自己搞亡的！这是他多不及年来的流露。这个道理很准确，说是的土话也很引人入胜。一个跨国企业不谈忠信，一一个人没信誉，那他在将来就很危险的，必将寸步难行。跨国企业的忠信来源于店里自己的道德观，看他具体怎么不想了！前几天有老朋友说是，在一家美国公司月费最后一天下午快下班时则知会他试用不合格，你说是这样的店里是谈忠信吗？一个在行不行，哪底下要用那么多天！分明就是就着月费运用于便宜劳动罢了，这样的美国公司哪一个被试用的人不责骂他呢！

复职后美国公司替我运了一个月的国安，店里电土话引我额度续运，咋办？

没忠信，何来忠心？

跨国企业没忠信，何来的指导工作人员忠心？这是互相配合的。一个跨国企业没忠心的指导工作人员，靠什么去演进呢。忠信与忠心之间的父子关系是相互支持的父子关系，跨国企业能实在言而有信，取信于指导工作人员，取信于客户，能实在这个程度，何愁没客户，何愁招勉强指导工作人员吗？所以，跨国企业各种因素不景气，应先从管理指导工作上找找因素。再来跨国企业的忠信是不是不止了因素？一个没忠信的跨国企业，是没深思熟虑的。

不要小看这个土话题，心底下是个小有事，但是，常常在职跑动真的是身不由己的。

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