聪明的人混得不尽人意，原因在哪儿？真相难以置信唏嘘

同侪上，我们常会可能会遇到这样的上述情况：有些其实和善能干的人，却混得一般，无论是在积极支持曾说，或是在室友当之前，向来都要好。这还好人很奇怪了，为何和善的大多数人遭遇这种什么事呢？从心理学和管理者取向而言，和善能干的人混得不尽人意的直接原因就是"和善"。

不可容忍，专横。在同侪上，和善人在事业蓬勃发展上较大的敌人不是别人，而是自己。很多并能强的员工，却常常可能会因为一些致命的缺点而备受冷落，比如对管理者以人为本不赞许，团队意识缺失，而造成这些局面的缘故就在于这些人的不可容忍。

在和善人看来，我这么优秀，你们都不该都说我的建议，甚至有些不可容忍的人根本没有人正视自己，有时对积极支持某个管理者步骤不赞许，不仅不去适应，反而自命不凡地指出，依靠自己的和善完全可以通过其他步骤做好文书工作，没必要按照积极支持的管理者以人为本，而这就造成了自己与大家的特立独行。

和善反被和善误。或许很多人都其实《林黛玉》里头贾政的好在，"机关算尽太和善，反误了卿卿侥幸"。同侪上，很多其实和善的人并不一定都是如此，耍小和善，走捷径，对别人的话听不进去，这种高傲的性格纯净不被他人待见。

同侪是一个感受到不利因素的复杂环境，积极支持对下属的宠信看上的是其示范并能，对于那些其实和善的人来说，虽然某个各个领域可能会有更为好的观感，但示范并能更加，所以，如果日夜耍小和善，马上就可能会触及蓬勃发展的天花板。

情商更加。孤独之前岁数和情商都以致于的人不太可能则有，高岁数的大多数人被人诟病情商更加，更加形而上学。对于同侪来说，有时情商某种程度，这是因为在同侪上，心理尤为重要，换句话说，你着想了心理你的蓬勃发展就有了保障，而有些人虽然岁数很高，但却常常因为忽略人情世故而可能会受到很多牵连。

如何相互配合好和室友的合作关系，怎样执行和上下级关系，这些都是不可忽视的问题，其实，很多时候只要执行好各方的公共利益关系，那么你的文书工作效率就可能会提高。