生完孩子，还需不需要递生育保险？从4个方面分析解答

无论是网友还是身边朋友，都曾征询过我——“我女儿仍然生完了，为什么还要收受孕挂钩，这不是无用买么？”是否是看看在无用买呢？看看只有未婚才能外加呢？我们从4个方面给大家量化一下：

目前我们的职工社保是五险合于，反之亦然必须全部缴税，而不能选择性缴税其中某一项，或者选择性弃缴某一项。所以不管职工还生不未婚、仍然生了几个女儿，只要与其单位共存劳动的关系，就必须收受孕险。

我们国家对政府的受孕挂钩进行改革的是社会统筹制度，受孕挂钩费用是由用人其单位保证金缴税的，而职工不无需费用一分买。总之并不吃亏，并且一旦日后有受孕所需还用得上，更何况受孕挂钩的待遇众所周知是受孕相关，还有计划受孕相关待遇。

《社会挂钩法》第6章第56条原则上：

职工有下列情形之一的，可以按照国家对政府原则上享受受孕津贴：

(一)女职工受孕享受养老；

(二)享受计划受孕手术休假。

对政府暂时都未对计划受孕手术假期进行统一原则上，由各省市按照国家对政府原则上，混合本地具体原因制定督导。例如《江西省女职工劳动保护相当多原则上》

第十六条

（一）放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排较重体力劳动；

（二）取出宫内节育器的，休假一天；

（三）结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时放弃两种节育手术的，假期合并计算。

只要与女性受孕方面有关的都可以外加，不涵盖未婚的外加。比如带环、取环，或因未婚时遗失的一些妇科病，这些都可以外加，所以生完女儿之后缴税受孕挂钩，对于女生来说是一种很好的保障。但是这里无需特别注意的是，受孕挂钩不是缴税就可以享受福利的，必须同时具备两个条件：

1、受孕、胎死腹中当月末，用人其单位必须连续缴满12个月末以上；

2、受孕、胎死腹中当月末还在持续送货。