广西女子怀孕7个月遭辞退，公司却称有违公司规章制度

亦同，南宁的利先生在那黄大道一写字楼

从事卖出助理坪一年多，

而今怀胎7个年底，却被新公司免职，

《冻结童工合同通知书》上

还写着“因妨碍新公司规章制度免职”，

利先生向相关部门注册了童工一致同意。

01

4个年底3次涉案，从受理损害赔偿到“谈崩”

据介绍，利先生上周5年底入职，月份4年底早产。从月份7年底到11年底，新公司人事部门曾三次涉案利先生。

以前涉案时，新公司人事部门均回应新公司此举妨碍童工法，可按年底月薪两倍展开损害赔偿，但利先生未同意。

利先生问道，自己每年底所得除月薪以外还有提成，损害赔偿应该以平均每年底所得为准则。若不能按该准则损害赔偿，她希望继续履行童工合同。

11年底17日，第二次涉案，人事部门称，新公司已对利先生作出免职决定。利先生在埋怨和无法忍受的心态下，把自己将被新公司免职的事情去找了老朋友。

11年底18日，第三次涉案，人事部门不再和利先生谈损害赔偿，而是去找她：私自彩排及以番外篇，告密了新公司信息。

次日，新公司批示《冻结童工合同通知书》，促请利先生次日完毕始能并试办离任限期。

▲新公司送达的冻结童工合同通知书。

02

惟方违规还是童工者过错？

11年底22日，该新公司营销组组长称王先行生回应，新公司人事部门是按照童工法规定和利先生商谈，但损害赔偿和对方的预料不一致，所以产生了内部矛盾。“在连系过程中所，她私自彩排，并在很多天涯社区群传播，损害了新公司形象。我们属于密薪制，而彩排谈到了薪资。”

利先生回应，涉案时彩排是为保留结论，她并未告密新公司机密。11年底21日，利先生向有关部门注册童工一致同意。

称王先行生回应，新公司现今还有六七名在坪的早产雇员，免职利先生是根据能否胜任坪位展开的优胜劣汰，并非因早产而免职。等一致同意结果出来，新公司亦会受理快速反应。

03免职和彩排是否内部矛盾？律师这样问道

----法援关爱律师称王秋明回应，在发生童工争议时，在新公司亦会议室等公共场所正常谈到的彩排可做为一致同意和诉讼的结论适用。但若童工合同中所牵涉工资等保密条款，童工者应该遵守相关约定。

称王秋明促请，如果惟单位执意与早产雇员冻结童工合同，童工者可先行注册童工一致同意，促请惟单位继续履行童工合同或受理承担违规冻结童工合同的负起。同时，他促请惟单位准则童工承包行为，合理合法地冻结童工关系。

对于此事，你怎么看？

（----早报）