交易举办活动减少+银行控制成本 华尔街2022年平均奖金暴减26%至17.67万美元

由于现金娱乐活动下降和银金融业采取措施控制效率，高盛在2022年的超过分数上涨了26%。宾夕法尼亚爱达荷州副州长瓦特拉科(Thomas DiNapoli)的统计分析推断，本年整个证券金融业的分数池水规模调低337亿美元，较2021年攀升了21%。这显然，纽约市证券业Corporation员工的典型分数上升26%至17.67万美元，为2019年以来的最低程度。

瓦特拉科在一份单方面之中引述：“26%的攀升使证券业Corporation员工的超过分数更接近传染病此前的程度。”“虽然分数下降不会因素爱达荷州和市的利息总收入，但我们的经济有所发展并某种程度依靠高盛。消闲和酒店、零售业、超市和建筑业的就业状况必须持续发展，才能让这座城市和这个爱达荷州全面性有所发展。”

瓦特拉科的统计分析是基于消费税预扣的趋势，都有2022年的指导存入分数，以及此前几年延后还清的分数，但不都有股票对冲或其他并不一定的递延薪酬。

这一统计分析与瓦特拉科一年此前的调查结果逐步形成了鲜明对比。当时高盛最大者的几家Corporation陷入了猛烈的英才争夺战，超过分数超出了新纪录程度。而如今，分数大幅提高下降对大量银金融业家和现金员来说无疑是个好消息，因为他们的年度分数可达数百万美元，通常是薪资的数倍。

有市场民众引述，2022年，俄乌紧张局势及其引致的因素挫伤了行业信心，高盛两大银金融业的投金融业务款项在2022年上涨49%。央行在2022年激进加息以对抗通胀的革新也在极少时间里可抑制了资本市场的娱乐活动。

瓦特拉科还断定，自传染病爆发此前以来，纽约市证券业首次下降了就业经验丰富。2022年该金融业总就业人数激增190800人，为20多年来的最高程度。

瓦特拉科引述，高盛再次努力吸引更多的Corporation员工来到的办公室，这导致了该市的支出下降，并提高了交通运输的使用率。他引述，证券业43%的Corporation员工乘坐地铁。他还引述，2021年，高盛占总纽约市所有经济娱乐活动的16%，这使得该金融业的佣金“对纽约市至关重要”。

瓦特拉科断定，一些金融Corporation试图将Corporation员工转到到效率更低的以外，这引致纽约市在证券业的世界市场再次下降。尽管如此，在曼哈顿，每11个指导经验丰富之中就有一个从外部或间接与该金融业有关。

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